近日，我们金道所的全体合伙人在一个阳光明媚的周末召开了一次今后三年发展规划务虚会。
　　在会上，金道众同仁们谈笑风生、踊跃发言，其中既有对过往发展历程中经验教训的总结，也有对自身、对团队、对金道所今后发展道路的设想和展望。在同仁们意气风发的笑容中，我首先看到的是包容。
　　常说“有容乃大”。正因为有了包容，金道所才能兼容并蓄，吸引了大批在各法律服务专业领域的优秀人才加盟，并使得这些律师界的精英迅速融入了这个大家庭中，金道所由此也在短短七年时间里，从一个仅有六名合伙人的新设小所发展成为了一个拥有１６名高级合伙人、员工上百名、专业门类较为齐全的全国优秀律师事务所。包容是一种胸怀，有了这种胸怀，才有了高级合伙人每月例会和合伙人扩大会议的畅所欲言，虽然不免有激烈的观点冲突，但我们都知道，争论并非为了排除异己或争权夺利，而是为了共同努力将金道所发展得更好。争论本身就是通过不同角度认识事物、消除误解、修正观点的最好方法，就是在这样一次又一次的争论中，我们求同存异，学会了理解和豁达。包容就像一座通向心灵的桥，将金道人的心连在一起。
　　小平同志早就说过：科学枝术是第一生产力。科学技术的核心就是创新，小到一个人的进步，大到国家、社会的发展，都离不开创新，我们金道所同样如此。在金道同仁的身上，我也看到了宝贵的创新。
　　无论是高级合伙人王全明率领的民商法律部更名为投融资法律部的华丽转身，还是高级合伙人申柱石、合伙人徐旭升等律师倡导设立电子商务法律部并投身于这一新型法律服务领域的奋然一跃，都凝聚着创新的智慧和勇气。更不要说黄河、王嫣等一批金道所的后起之秀，凭着对企业股权四板交易、私募基金管理等法律服务市场热点的敏锐洞察，他们不仅在会议上侃侃而谈，而且已经在某些新型法律服务领域作出了有益的尝试。在他们的身上，我看到了蓬勃向上的精神和推动金道所发展的强劲后力。此外，会议中金道同仁们就分所设立、人才培养及引进、团队建设等方面各抒己见，发表的观点无不闪现着创新的光芒。
　　我想，包容是创新的基础，有了包容，就有了创新的空间；创新则是发展的源泉，只要坚持在原有成绩的基础上推陈出新、不断进取，金道所必能保持长久的活力和发展后劲，也必将发展到更高的高度。
　　我相信：有了包容和创新，金道傲视群雄的那一天并不遥远！

*罗弘韬，本所高级合伙人、建筑房地产法律部主任，浙江省房地产与建筑业务委员会委员、杭州市律师协会建筑房地产专业委员会委员，宁波大学法学学士、华东政法大学法律硕士。