10月18日至19日，由中华全国律师协会主办，山东省律师协会协办，青岛市律师协会承办的第九届中国律师论坛在青岛举行。司法部副部长赵大程在开幕式上致辞，全国律协会长于宁出席开幕式。来自全国各地及港澳律师代表、专家学者等800余人参加了本届论坛。胡祥甫主任参加论坛，主持民商法实务分论坛并在管理分论坛上作了题为打造一家具有幸福感的事务所的演讲。

 

浙江金道律师事务所主任 胡祥甫

    浙江金道律师事务所成立于2006年1月，坚持走打造律师幸福感、提升律所知名度“内外兼修”的发展道路，经过5年半的探索与努力，发展成为一家具有幸福感，初具专业化、规模化、规范化和品牌化的中大型综合律师事务所。

    金道所一直奉行“专业化分工，团队化合作”的运行模式，以部门为基本单位进行管理。目前，我们形成了9个具有专业特色的部门，涉及民商、刑事、国际经贸和投融资、公司、建筑房地产、知识产权、侵权、劳动等专业领域。每个专业部门配有1-2名高级合伙人、1-2名普通合伙人，2－3名或更多的律师，2－3名律师助理，形成了8－9个人的专业团队。每个部门团队定期进行内部交流，尤其是采取有效措施以帮扶年轻律师、助理成长。首先，金道所明确规定了律师助理工作年限：应届或硕士毕业生需满三年；具有两年以上法律工作经验，或三年以上非法律工作经验的，需满两年；其次，在律师助理申请独立执业获得批准后正式成为独立律师后的二至三年里，其所在部门要扶上马再送一程，采取提供案源、合作办案等方式帮助他们。最后，优先提供给刚独立的年轻律师培训活动、参加学术会议等各种机会。

      二、以民主为基调的合伙人会议制度

      金道所形成了事务所全会、全体合伙人会议、高级合伙人会议、管理委员会四个层级清晰、职责明确的决策管理制度。事务所全会一年2次，通报事务所大事。全体合伙人会议每季度一次，讨论事务所发展规划等；高级合伙人会议每月一次，讨论决策重大事项；管理委员会作为事务所常设机构，每月一至两次会议，贯彻落实高级合伙人会议精神和要求，负责指导事务所日常管理工作。

     金道所致力于营造一个民主、自由的合伙人会议氛围。每次召开合伙人会议时，按照惯例，一般都是由普通合伙人自由发言，畅谈想法，最后才由主任发言。打造一家具有幸福感的事务所理念正是在合伙人会议上提出的，得到了全所人员的认同。同时，高级合伙人实行轮流请客、费用自付制度，每月一次的高级合伙人会议召开时，轮流由一位高级合伙人请客，大家在商议律所事情同时也放松身心，得到了各位高级合伙人的肯定。

 

     金道所一直有定期举办沙龙活动的传统，在交流中碰撞产生智慧，共同提高。自今年开始，我们就沙龙的形式和内容进行了创新，深得大家的喜爱。首先就形式上来说，营造自由、轻松、活泼的沙龙氛围。一个月举办两次沙龙活动，每次沙龙由两个业务部门负责组织。组织者事先听取参会人员的意见，根据他们的喜好选购水果、点心、食品等茶点，在活动过程中可以随意享用。其次，就内容上来说，注重对年青律师的锻炼、提高。每次沙龙活动均确定一个主题，设置三个环节。沙龙已涉及执业经验、执业风险、重大疑难案例探讨、当前法律热点难点等主题。第一环节由高级合伙人传授执业经验、讲授业务技能外，第二环节由组织此次沙龙活动的业务部门选派1-2位年青律师结合自己的执业经历进行讲解，最后一个环节现场自由提问。

 

    金道律师队伍呈现年轻化特征，党支部、尤其是团支部成员以年轻律师、助理为主。党、团支部设立有专款经费，用于开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、足球赛等体育活动，春天野外烧烤金秋赏桂、圣诞节卡拉OK、银杏林相亲会等，为年轻律师提供了迸发激情，展示活力的平台，也展现了金道人的良好精神风貌。

 

    幸福是一种感受，体现在日常生活的点滴和细节中。建立一种关怀人性的福利制度是打造幸福感事务所的重要物质保障。几年来，金道所坚持实施的福利制度内容如下：一是为全所人员缴纳住房公积金，帮助有需要的人办理住房贷款。目前我所有部份年青律师在买房时，凭借住房公积金办理了住房贷款，一定程度上缓解了压力。二是每年组织一次旅游活动，江西三清山、安徽黄山、海南三亚等地都留下了金道人的足迹。三是在每个金道人生日当天订购一个生日蛋糕，全所人一起分享喜悦，全体高级合伙人参加金道年轻员工的婚礼，见证他们的幸福。四是每个业务部门定期举行部门聚餐，且本部门人员每年旅游1-2次。五是党、团支部设立专款经费，用于开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、足球赛等体育活动，春天野外烧烤金秋赏桂、圣诞节卡拉OK等。六是逢年过节发放购物卡、礼品等。

    谢谢大家！